Profil de poste

Le profil de poste est le portrait parfait du candidat postulant à un emploi ou une fonction.



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  • Une fiche de poste n'est ni une fiche d'emploi ni un profil de poste..... du poste, ses astreintes, ses risques, ce qui est ennuyeux ou pénible à réaliser... (source : ac-caen)
  • 4 - Fixer les conditions de travail (voir page 23) Ayant défini à ce stade le besoin, le poste et le profil, il est plus facile de déterminer les conditions... (source : books.google)

Le profil de poste est le portrait parfait du candidat postulant à un emploi ou une fonction.

Il résulte de l'analyse par le service des ressources humaines des compétences à considérer comme prioritaires, une même personne ne pouvant l'ensemble des cumuler.

Dans la fonction «méthodes», le profil de poste correspond à une étude de la pénibilité ou de la dangorosité d'un poste.

Utilisation des profils de poste

Les profils de poste servent à :

  • classer les postes,
  • définir les qualifications,
  • mettre en place un dispositif de rémunérations,
  • effectuer des comparaisons entre le profil du poste et les profils des divers candidats. Celui qui se rapproche le plus du profil ainsi défini sera choisi.

Méthodes

L'étude de la pénibilité porte sur 8 critères, classés de 1 à 5. Les points supérieurs 3 sont les points sur lesquels il faut agir en priorité. A titre d'exemple, un poste de travail sur lequel l'ambiance sonore est comprise entre 71 et 85dB est en pénibilité 3 ; de 85 à 100dB l'opérateur est obligé de porter des bouchons d'oreilles et la pénibilité est de 4, et au-dela de 100, la pénibilité est de 5.

Le port de bouchons d'oreille ou de casque ne réduit pas la pénibilité du poste.

Les 8 critères sont :

  • la sécurité
  • l'environnement
  • la charge physique
  • la charge nerveuse
  • l'autonomie
  • les relations
  • la répétitivité
  • le contenu du travail

Les 4 premières sont prioritaires.

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La version présentée ici à été extraite depuis cette source le 28/10/2010.
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