Entretien d'embauche

L'entretien d'embauche a pour but de vérifier en quoi et comment les compétences du candidat sont à même de répondre au poste à pourvoir.



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  • Ainsi, un candidat est en face du recruteur en position d'écoute active... Ce sont les plus habituels car tout entretien d'embauche est porteur de tension.... (source : 100cv)
  • L'entretien d'embauche est la dernière étape de la recherche d'emploi.... Au cours de l'entretien, le recruteur va comparer des candidats en leur posant... (source : vendeuronline)
  • ... SL : "Un entretien d'embauche est avant tout un échange entre un candidat qui propose une offre de service et un «recruteur» qui valide... (source : lesjeudis)

L'entretien d'embauche a pour but de vérifier en quoi et comment les compétences du candidat sont à même de répondre au poste à pourvoir.

Ces entretiens ne visent pas à évaluer le marché (c'est le rôle des salons et des forums). L'entretien de recrutement résulte d'une demande conjointe de l'entreprise et du candidat, d'obtenir une compétence en échange d'un salaire, correspondant pour le candidat à la poursuite logique de son projet professionnel[1].

L'intérêt d'un entretien est de vérifier que le CV correspond bien à la personne. Le candidat ne doit pas «lire» son CV (ce que le recruteur à déjà fait) mais doit savoir se vendre en mettant en valeur son parcours professionnel et en parlant de son vécu (ce qui n'apparait pas dans le CV).

Cette phase précède la signature du contrat d'embauche et met en évidence les qualités du candidat : sa motivation, sa capacité d'écoute, de compréhension, d'analyse, de synthèse, argumentation, d'adaptation, de maîtrise de soi, de méthode, d'élocution, de répartie etc. et permet au recruteur d'approfondir les tâches à accomplir.

Avant l'entretien

L'évolution croissante du marché peut amener l'entreprise à avoir besoin d'embaucher un salarié. Le recruteur doit alors définir le type de poste à pourvoir et les compétences clés qui lui sont attachés. Ceci fait il diffuse une annonce en interne (réseau relationnel) puis via le réseau externe par les journaux, les petites annonces et par les sites de recrutement.

Le candidat, après avoir défini son projet professionnel, avoir envoyé son CV et sa lettre de motivation personnalisée est contacté par un ou des recruteurs. Le recruteur peut s'il s'y prend mal être attaqué pour discrimination à l'embauche (Droit du travail) [2].

Vient ensuite l'étape de sélection des entretiens d'embauches sur la bases des critères du besoin à pourvoir.

La date, le lieu et la personne à rencontrer sont fréquemment convenu par téléphone (ou par mail) jusque là par les parties.

Préparation

Le candidat doit venir avec un minimum de documents : son CV, sa lettre de motivation, des photocopies de ses derniers diplômes, de sa photo d'identité, de sa carte vitale[réf.  nécessaire], son projet de fin d'étude, des attestations des employeurs qui ont précédé ou certificat (s) de travail, et peut-être copie de la dernière feuille de paye (attention, communiquer cette dernière au futur employeur ne procure pas forcément un avantage, mais il peut être bon de l'avoir avec soi pour des sociétés d'intérim par exemple... ).

Prévoir des moyens de communication : une carte pour téléphone public ou un téléphone portable en cas de retard (penser à l'éteindre avant l'entretien). Les petites et moyennes entreprises (PME) se regroupent fréquemment à une même adresse pour diminuer les coûts de location. Il faut par conséquent connaître le code d'entrée (s'il y a lieu), l'étage (de même), le nom de l'entreprise, le nom de la/les personne (s) et sa/leur fonction (s). Connaître le nom et la fonction de la personne qui va vous recevoir est important ; si vous n'avez pas pu recueillir cette information auprès de l'interlocuteur que vous avez eu au téléphone lors de la prise du rendez-vous, ne pas hésiter à (re) téléphoner au standard/à l'accueil pour s'enquérir de cette information -ou encore, se la faire confirmer en arrivant le jour de l'entretien, toujours auprès de la personne de l'accueil-.

Les formes d'entretien

L'entretien se déroule entre un candidat et un recruteur. Mais également avec plusieurs recruteurs ou encore avec plusieurs candidats. Il peut être formel ou informel. L'entretien peut se faire par téléphone ou en face à face. Le choix de la technique de recrutement dépend du poste à pourvoir[3].

La préparation peut se faire avec un accompagnateur (parents, amis, frères et sœurs etc., ou alors un mentor ou coach dans la terminologie anglo-saxonne) et vise à anticiper les futures questions. Il faut savoir gérer le temps de parole (ni trop, ni trop peu).

Une mauvaise décision coûte énormément d'argent dans une organisation (coût d'embauche, de formation, de productivité, d'image de marque, de réembauche) L'entretien peut être basé sur l'étude de votre comportement en situation de crise. Le recruteur pose alors un problème et le candidat explique comment il le résoudrait.

Le recruteur tente d'intimider le candidat : l'objectif de cet entretien est de voir comment il gère son stress. Il va douter de la véracité des propos du postulant, mettre le candidat dans des situations embarrassantes de type surcharge de travail et gestion de conflit. Une autre tactique consiste à parler dans des styles différents ainsi qu'à placer le candidat dans un environnement hostile (bruits ambiants ex.  : téléphone qui sonne à répétition, personnes qui parlent fort, personnes qui entrent et sortent de la pièce etc. ). Le recruteur joue un rôle, et essaye délibérément de «sortir le candidats de ses gonds» en mettant le plus de pression envisageable. Le candidat ne doit en particulier pas nourrir le (s) troll (s) .

Dans énormément d'entreprises, des tests de psychométrie sont demandés pour vérifier les performances intellectuelles et les composantes de la personnalité.

L'attitude à avoir

Le recruteur

Les recruteurs sont le plus souvent soit : votre futur supérieur direct, le Directeur des ressources humaines, l'ancien titulaire du poste ou la personne qui va vous mettre en relation avec les 3 autres.

Le candidat

Il reste lui-même. Pas servile, mais poli. Actif, à l'écoute, avec une attitude ouverte, ne joue pas avec tout ce qui lui tombe sous la main. Prendre des notes si indispensable.

La conversation

L'entretien dans la mesure du possible doit être une conversation plutôt qu'une série de questions et de monologues (3-4 minutes maximum à chaque fois).

L'entretien débute par une accroche qui vise à mettre à l'aise le candidat ou, au contraire, faire une entrée en matière brutale pour tester sa répartie[8].

Vient ensuite la présentation des parties (les points 1 et 2 peuvent être inversés)  :

  1. le recruteur se présente, présente sa société et le poste à pouvoir ;
  2. le candidat se présente (ses études, son parcours professionnel, son futur).

Il reste ensuite 3 phases :

  1. échanges d'intérêts entre les parties ;
  2. négociation sur le salaire, les avantages en nature etc.  ;
  3. suite donnée à l'entretien.

Fin de l'entretien

Après l'entretien

Notes et références

Voir aussi

Liens externes


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La version présentée ici à été extraite depuis cette source le 28/10/2010.
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